TALENTPOOL KOÇLUK MODELİ
TALENTPOOL, kariyer hedeflerinize ulaşmak için ihtiyaç duyduğunuz gücü ve enerjiyi ortaya çıkarmanızı sağlayarak; kariyer geleceğinizi doğru planlamanıza destek olarak, kariyer hedefinize giden yolda yol arkadaşınız, çözüm ortağınız olur. Peki, SİZ’in hedefiniz nedir ?
- Değişim yönetimi mi ?
- Mevcut işinizde daha yüksek performans göstermek mi ?,
- Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek mi ? Zayıf yönlerinizi geliştirmek mi ?
- Çevrenizdeki fırsat ve tehditleri ortaya çıkarmak mı ? Fırsatları değerlendirmek mi ?
- Hedeflediğiniz kariyer yolunda daha üst basamaklara nasıl çıkabileceğinizi planlamak mı ?
- Stresle etkili bir şekilde baş etmek mi ?
- Yaşam kalitenizi arttırmak ve daha verimli çalışmak mı ?
BİZ, kişilerin kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenmelerini, eyleme geçmek için cesaretlenmelerini ve hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları yol haritasının oluşturulmasını sağlıyoruz.
- Görüşmelerin haftalık veya en geç 15 günlük olması, hedefe giden yolda odak veya zaman kaybetmemek adına önemlidir.
- 15 günlük görüşmelerde, her hafta telefon veya e-posta yolu ile yapılan çalışmalar ile ilgili durum güncellemesi yapılır.
- Koç’un görev ve sorumlulukları çeşitli teknikler ile :
- Danışanın gücünü ortaya çıkartmak,
- Danışanın değerlerinin farkına ve önemine varmak,
- Kişisel gelişim yolculuğunda danışana eşlik etmek,
- Yargılama ve yönlendirme yapmamak,
- Danışanı, danışanla birlikte keşfetmek,
- Danışana ayna olmak,
- Danışanı yüreklendirmek ve daha iyi konusunda isteklendirmektir.
- Danışan’ın görev ve sorumlulukları :
- Farkındalık ve katılımcılık
- Harekete geçmek ve uygulama konusunda isteklilik,
- Açıklık, dürüstlük, isteklilik
- Daha iyi bir duruma geçiş için “Kazanma İsteği”,
- Tek yetkili karar merciinin kesinlikle kendisi olduğunu bilmektir.
