Kişiliğine uygun bir iş seçersen, daha keyifli ve verimli çalışır; daha başarılı ve mutlu olursun.
Temelleri, Amerikalı Psikolog Dr. William Moulton Marston’un 1928 yılında yayınlanan ” Emotions of Normal People” isimli kitabına dayanan D.I.S.C Kişilik Envanteri, kişilik özelliklerini 4 ana başlıkta incelemektedir. Dominant (D), İz Bırakan (I), Sadık (S) ve Ciddi (C) olarak Türkçe’leştirebileceğimiz temel kişilik özellikleri, daha uygun olduğumuz, daha başarılı olabileceğimiz işleri de belirlemektedir.
Dominant ( D ) karakterine sahip insanlar, yönetme duygusunu doğuştan itibaren getirirler. Yaptıkları işlerde sorumluluk ve söz hakkı sahibi olmayı seven Dominatlar, zor görevlere talip olmayı severler. Ekip içinde sivrilmeyi sever; takım çalışmasına lider olarak ön plana çıkmayı severler.
İz Bırakan ( I ) karakterine sahip olanların, ikna ve temsil yeteneği yüksek; sosyal yönü ve iletişimi kuvvetli olur. Fikir üretkenlikleri yüksektir ancak, fikirlerin hayata geçmesi aşamasında yeterli azmi gösteremeyebilirler. Rutin sevmeyen İz Bırakanlar, yaptığı işte heyecan arar ve dışarıya da yansıtır.
Sadık ( S ) profiline sahip olanlar, güvenli bir ortam ararlar; rutin olarak devam eden işleri severler. Stresi sevmeyen, sıradışı olaylardan uzak duran Sadıklar, bu amaç uğruna tavizkar olabilirler. İnsan kaybetmeyi sevmezler ve güzen temelli ilişkiler kurarlar.
Ciddi ( C ) profiline sahip olanlar, hem kendisi, hem de diğerlerinin mevcut kurallara uymasını isterler. Tüm kurallar, prosedürler ve aşamaların belli olmasını seven süreç odaklı karakterlerdir. Analiz ve araştırma yapmayı seven Ciddiler, veriler ve detaylar vererek iletişim kurarlar.
Bu değişik kişilik özelliklerine göre, daha yüksek performans gösterebileceğiniz görev ve pozisyonlar farklılık göstermektedir.
Peki, SENİN nasıl bir kişiliğin var? Kişiliğine uygun iş, çalışma alanları neler? Dışadönük kişiliğin ile müşteri tarafında bir pozisyon mu, yoksa detaylara odaklı kişiliğin ile operasyonda mı çalışmak için uygunsun?
Kişilik envanterine katılmak ve uygun olduğun işleri öğrenmek için;
