TALENTPOOL KOÇLUK MODELİ

TALENTPOOL, kariyer hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğun gücü ve enerjiyi ortaya çıkarmanı sağlayarak; kariyer geleceğini doğru planlamana destek olarak, kariyer hedefine giden yolda yol arkadaşınız, çözüm ortağınız olur. Peki, SEN’in hedefin nedir ?

• Değişim yönetimi mi ?
• Mevcut işinizde daha yüksek performans göstermek mi ?,
• Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek mi ? Zayıf yönlerinizi geliştirmek mi ?
• Çevrenizdeki fırsat ve tehditleri ortaya çıkarmak mı ? Fırsatları değerlendirmek mi ?
• Hedeflediğiniz kariyer yolunda daha üst basamaklara nasıl çıkabileceğinizi planlamak mı ?
• Stresle etkili bir şekilde baş etmek mi ?
• Yaşam kalitenizi arttırmak ve daha verimli çalışmak mı ?

BİZ, bireylerin kendi yetkinlikleri konusunda bilinçlenmelerini, eyleme geçmek için cesaretlenmelerini ve hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları yol haritasının oluşturmaalrını sağlıyoruz.

21 GÜNLÜK KOÇLUK PAKET PROGRAMI :

• 1 Saatlik Ücretsiz Online Tanışma Toplantısı : Koç ve Danışan‘ın karşılıklı tanışması, değerler analizi, hedeflerin ve amaçların belirlenmesi; Koçluk Kuralları konusunda anlaşma sağlanması.
• 7 Haftalık Online Yoğun Seanslar : Nihai hedef doğrultusunda, parça parça haftalık hedeflerin belirlendiği ve değerlendirildiği; varsa hedefi engelleyen unsurların gözden geçirildiği seanslar.
• 7 15 Günlük Seans : Nihai hedef doğrultusunda, 15 günlük değerlendirme buluşmaları. Artık, amaç ve hedeflere sadakat yoğunlaşmış, kişisel disiplin sağlanmaya başlamıştır. Hedeften sapmalar azalmış, engeller daha rahat aşılmaktadır.
• 7 Aylık Seans : Daha uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi ve planlamaların yapılması. Değişim yerleşmeye başlmış, yeni bakış açıları ve davranış modelleri gelişmiştir.

SEN de hedeflerine odaklanmak, değişimi başlatmak ve kalıcı kılmak istiyorsan, 21 Günlük Koçluk Programımız ile tanış!

• Görüşmelerin haftalık veya en geç 15 günlük olması, hedefe giden yolda odak veya zaman kaybetmemek adına önemlidir.
• 15 günlük görüşmelerde, her hafta telefon veya e-posta yolu ile yapılan çalışmalar ile ilgili durum güncellemesi yapılır.
• Koç’un görev ve sorumlulukları çeşitli teknikler ile :
  • Danışanın gücünü ortaya çıkartmak,
  • Danışanın değerlerinin farkına ve önemine varmak,
  • Kişisel gelişim yolculuğunda danışana eşlik etmek,
  • Yargılama ve yönlendirme yapmamak,
  • Danışanı, danışanla birlikte keşfetmek,
  • Danışana ayna olmak,
  • Danışanı yüreklendirmek ve daha iyi konusunda isteklendirmektir.
• Danışan’ın görev ve sorumlulukları :
  • Farkındalık ve katılımcılık
  • Harekete geçmek ve uygulama konusunda isteklilik,
  • Açıklık, dürüstlük, isteklilik
  • Daha iyi bir duruma geçiş için “Kazanma İsteği”,
  • Tek yetkili karar merciinin kesinlikle kendisi olduğunu bilmektir.