TALENTPOOL TÜRKİYE

Geleceğin liderlik anlayışı Hizmetkar Liderlik. Gelin, gündemin sıcak gelişmeleri ışığında, ÖzgürÖzel ve CHPMilletvekilleri ve CHP Genel Başkan Yardımcıları, İlbaşkanları üzerinden, HizmetkarLiderlik kavramı üzerine konuşmak istedim. (Tabii biraz da ChatGPT’den destek aldım. 😉 )

ChatGPT’nin verdiği bilgiye göre, hizmetkâr liderlik, geleneksel otoriter liderlik (ki bizim toplumun en sevdiği ) anlayışından farklı olarak, liderin öncelikli amacının başkalarına hizmet etmek olduğu bir liderlik modelidir. Hizmetkâr lider, ekibinin gelişimini ve refahını ön planda tutarak onların daha başarılı olmalarına ve potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur.

Hizmetkâr Liderliğin Temel İlkeleri :
Hizmet Etme Odaklılık – Lider, kendi çıkarlarından çok ekibinin gelişimini önceliklendirir. Özgür Özel ve tüm CHP de, toplumun çıkarlarını gözettiğini açıkça ortaya koymuş durumda.

Empati – Çalışanlarını anlamaya çalışır ve onların ihtiyaçlarını önemser.
Halkın her kesiminin sorunlarını ve güncel durum ile ilgili hassasiyetini net bir şekilde algılıyor ve her konuşmasında tüm kesimleri kucaklayan mesajlar veriyor.

Dinleme – Etkili bir şekilde dinleyerek çalışanlarının fikirlerine değer verir.
Toplumsal direniş içinde, gençlerin Taksim hassasiyetini dinliyor, Nevruz Meydanlarından gelen sitemi duyuyor.

Farkındalık – Kendinin ve çevresinin farkında olup güçlü ve zayıf yönlerini iyi analiz eder.
CB adaylığı için, kendisinden ziyade Ekrem İmamoğlu’nun adaylığını desteklemesini bu konuda en etkili örnek olarak görüyorum.

Topluluk Oluşturma – Birlikte çalıştığı insanlarla güvene dayalı bir topluluk oluşturur. Başta Saraçhane olmak üzere, yurdun her köşesinde oluşan toplulukları anlatmaya gerek var mı?

Gelişim ve Büyüme – Takım üyelerinin bireysel gelişimlerini teşvik eder.
CHP Milletvekilleri’nin, Başkan Yardımcıları’nın, İl ve İlçe Başkanları’nın etkili bir görev dağılımı ile aktif görev aldıklarını, her birinin ayrı birer lider olarak geliştiğini gözlemliyoruz.

Etik ve Değerler – Adil, dürüst ve etik değerlere bağlı bir liderlik sergiler.
Hukukun üstünlüğü için partisinin başında verdiği mücadeleyi görmemek imkansız.

Çalışkanlık – Bazen uyku bile uyumadan, her alana koşturması, ekibinin ve halkın yanında olması bunun en güzel kanıtı.

Hizmetkâr Liderlik ve Geleneksel Liderlik Arasında Farklar :
* Geleneksel liderlik güç ve otorite odaklıyken, hizmetkâr liderlik destekleyici ve rehberlik edici bir yaklaşım benimser.
* Geleneksel liderler kararları üstten aşağıya alırken, hizmetkâr liderler ekip üyelerinin fikirlerini dikkate alarak karar süreçlerine dahil eder.

Hizmetkâr Liderliğin Avantajları
* Çalışan bağlılığı ve motivasyonu artar.
* İş tatmini yükselir ve çalışanların performansı iyileşir.
* Daha güçlü bir takım çalışması ve güven ortamı oluşur.

Sizce artık, ülkemiz için de farklı bir liderlik anlayışı benimsemenin zamanı gelmedi mi?